Digitalt APV-værktøj til lovpligtig arbejdspladsvurdering
APV er lovpligtigt – men det behøver ikke stoppe der. IQ nordic gør hele arbejdspladsvurderingen digital: fysisk og psykisk arbejdsmiljø, handlingsplaner og opfølgning, samlet ét sted.
Hvad er en arbejdspladsvurdering (APV)?
En APV (arbejdspladsvurdering) er en systematisk kortlægning af arbejdsmiljøet – både det fysiske og det psykiske. Den afdækker udfordringer, prioriterer indsatser og munder ud i en konkret handlingsplan.
APV er lovpligtigt for alle virksomheder med ansatte, og den skal revideres mindst hvert tredje år – eller når der sker væsentlige ændringer i arbejdet. Men når det gøres rigtigt, er APV-processen et af jeres stærkeste redskaber til at skabe et arbejdsmiljø, folk rent faktisk trives i.
Med IQ nordic bliver APV digital og overskuelig. Glem papirskemaer og Excel-ark – I får systematisk kortlægning, ærlig dialog og konkrete handlingsplaner, så I opfylder lovkravet og bruger det som springbræt til et bedre arbejdsmiljø.
Sådan fungerer en APV i IQ nordic
Fra kortlægning til handlingsplan og opfølgning – samlet i ét digitalt værktøj.
Kortlæg arbejdsmiljøet
Medarbejderne besvarer en digital APV om både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø.
Få overblikket
Svarene samles i et visuelt overblik, der viser, hvor indsatsen skal sættes ind.
Lav handlingsplanen
Prioritér indsatser og fastlæg, hvem der er ansvarlig, og hvornår det skal ske.
Følg op
Følg handlingsplanen til dørs og sammenlign udviklingen fra måling til måling.
Fra lovpligt til strategisk styring
Opfyld lovkravet – og brug APV'en som et aktivt ledelsesværktøj for arbejdsmiljøet.
Digital og effektiv
Glem papirskemaer og Excel-ark. Hele APV-processen er smidig, struktureret og overskuelig.
Fuldt overblik over handlingsplaner
Se hvad der skal ske, hvem der er ansvarlig, og hvornår – samlet ét sted.
Fysisk og psykisk arbejdsmiljø
En komplet kortlægning af alle aspekter af arbejdsmiljøet – ikke kun det fysiske.
Aktivt styringsværktøj
Identificér mønstre, sammenlign på tværs af teams og følg udviklingen fra måling til måling.
Det får I med APV-modulet
Digitalt APV-skema
Et færdigt, gennemtænkt APV-skema, der lever op til lovkravene og afdækker både fysisk og psykisk arbejdsmiljø – digitalt, så I slipper for papir og Excel.
Fysisk + psykisk arbejdsmiljø
Kortlæg alle aspekter af arbejdsmiljøet i én samlet, struktureret proces.
Samlede handlingsplaner
Alle indsatser, ansvarlige og deadlines samlet ét sted – med fuldt overblik.
Lovkrav opfyldt
Lever en skriftlig APV, der overholder arbejdsmiljøloven – uden besværet.
Sammenlign på tværs
Sammenlign teams og afdelinger – og følg udviklingen i arbejdsmiljøet over tid.
GDPR-sikret
Data håndteres sikkert og opbevares på servere i EU – trygt for hele organisationen.
Ofte stillede spørgsmål om APV
Det vi oftest bliver spurgt om – fra lovkrav til digital APV.
Hvad er en APV (arbejdspladsvurdering)?
En APV er en systematisk kortlægning af arbejdsmiljøet – både det fysiske og det psykiske. Den afdækker udfordringer, prioriterer indsatser og munder ud i en konkret handlingsplan. IQ nordic gør hele APV-processen digital og overskuelig.
Er APV lovpligtig, og hvor ofte skal den laves?
Ja. Alle virksomheder med ansatte skal ifølge arbejdsmiljøloven have en skriftlig APV, og den skal revideres mindst hvert tredje år – eller når der sker væsentlige ændringer i arbejdet. Med IQ nordic opfylder I lovkravet og får samtidig et aktivt styringsværktøj.
Hvad skal en APV indeholde?
Ifølge Arbejdstilsynet skal en APV indeholde fem elementer: kortlægning af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, beskrivelse og vurdering af problemerne, inddragelse af virksomhedens sygefravær, prioritering af løsninger i en handlingsplan og retningslinjer for opfølgning. Med IQ nordic gennemfører I kortlægning, vurdering, handlingsplan og opfølgning digitalt og holder samtidig styr på, hvem der er ansvarlig for hvad.
Hvad er fordelen ved en digital APV?
En digital APV erstatter papirskemaer og Excel-ark med én smidig proces. I får et visuelt overblik, automatisk samlede handlingsplaner og mulighed for at sammenligne på tværs af teams og følge udviklingen fra måling til måling.
Hvad er APV med omtanke?
APV med omtanke er IQ nordics digitale APV. Medarbejderne besvarer et digitalt skema om det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø, og resultatet vises i et visuelt overblik, der gør det tydeligt, hvor indsatsen skal sættes ind. Derfra lægger I handlingsplanen med ansvarlige og deadlines og følger op fra måling til måling. Navnet dækker over tilgangen: APV’en opfylder lovkravet, men bruges som afsæt for dialog og reel udvikling – ikke kun dokumentation.
Hvem har ansvaret for APV’en, og skal medarbejderne inddrages?
Arbejdsgiveren har ansvaret for, at der udarbejdes en skriftlig APV. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) skal inddrages i planlægning, gennemførelse og opfølgning, og i virksomheder uden AMO skal medarbejderne inddrages direkte. APV’en skal være tilgængelig for ledelse, medarbejdere og Arbejdstilsynet. Med IQ nordic besvarer medarbejderne APV’en digitalt, og handlingsplanen samles ét sted.
Kan APV’en også fungere som trivselsmåling?
Ja. Det psykiske arbejdsmiljø er en obligatorisk del af APV’en, og når det kortlægges grundigt, får I samtidig et billede af trivslen – fx samarbejde, tryghed, fællesskab og balance i opgaverne. I IQN analytics kan I sammenligne på tværs af teams og følge udviklingen over tid, så APV og trivselsarbejde bliver ét samlet forløb.
Klar til en enklere APV?
Book en gratis demo og se, hvordan IQ nordic gør arbejdspladsvurderingen digital, overskuelig og handlingsorienteret.