Fra personprofil til aftaler om samarbejdet
Brug jeres Big Five-profiler til at undersøge forskelle i præferencer og samarbejdsstil. På en workshop arbejder I med situationer fra jeres hverdag og vælger en konkret aftale at følge op på.
Hvad er en personprofil?
En personprofil hjælper dig med at forstå dine styrker, præferencer og måder at samarbejde på. Hos IQ nordic er Big Five det forskningsbaserede fundament for vores personprofiler.
Vi gør indsigten let at forstå og bruge gennem et fælles farvesprog. Det giver jer ord for forskelligheder og åbner for gode samtaler om kommunikation, samarbejde og ledelse.
På workshops omsætter vi jeres profiler til praksis. I får øje på, hvordan I kan bruge hinandens styrker, og laver konkrete aftaler, der passer til jeres hverdag.
Big Five er fundamentet – farverne er sproget
De fire farver giver jer et enkelt, fælles sprog for forskellige måder at kommunikere og samarbejde på. De hjælper jer med at få øje på både egne og andres styrker og præferencer.
Rød
Handlekraft, initiativ og tydelig kommunikation. En præference for at tage fat, sætte retning og udfordre det vante.
Gul
Entusiasme, kontakt og involvering. En præference for at tænke højt, engagere andre og skabe energi i fællesskabet.
Grøn
Omtanke, nærvær og samarbejde. En præference for at lytte, støtte andre og give plads til forskellige perspektiver.
Blå
Eftertanke, saglighed og selvstændig stillingtagen. En præference for at overveje sagen og stille afklarende spørgsmål.
Workshops med jeres hverdag som afsæt
Arbejd med situationer fra møder, feedback og opgavefordeling. Profilerne giver jer et afsæt for at tale om forskelle og afprøve andre måder at samarbejde på.
Personprofil-forløb
I får jeres personlige profiler og lærer farvesproget at kende. Sammen undersøger vi jeres styrker og præferencer og skaber et fælles afsæt for bedre samarbejde.
Teameffektivitet
Vi kobler jeres Big Five-profiler til teamets Ramme, Retning, Dynamik og Miljø. I arbejder med, hvordan forskellige præferencer kan spille sammen med tydelige roller, fælles mål og konkrete aftaler.
Lederudvikling
Med afsæt i din Big Five-profil undersøger vi, hvordan dine præferencer præger din ledelse. Du arbejder med konkrete måder at tilpasse din kommunikation, feedback og støtte til medarbejderne.
360° feedback
Feedback fra omgivelserne supplerer din Big Five-profil med oplevelser af din adfærd i praksis. I udforsker ligheder og forskelle mellem din egen oplevelse og andres feedback og vælger et udviklingspunkt.
Det arbejder I med på forløbet
Fra den personlige profil til samtaler, øvelser og en aftale, I kan afprøve i hverdagen.
Et fælles sprog
Brug farverne til at tale om forskellige præferencer – fx hvor meget struktur, kontakt eller tid til eftertanke I har brug for.
Forskningsbaseret afsæt
Big Five er profilens forskningsbaserede fundament. I undersøger præferencer som grader og nuancer, så der er plads til at tale om forskelle fra situation til situation.
Praktisk anvendeligt
På workshops arbejder I med konkrete situationer, så indsigten fra Big Five bliver til aftaler om eksempelvis møder, feedback og opgavefordeling.
Udvikling med opfølgning
I vælger en handling, en ansvarlig og et synligt tegn på fremskridt. Ved opfølgningen undersøger I, hvad der er blevet bedre, og hvad I vil justere.
Jeres rejse i tre trin
Fra Big Five-profil til konkrete aftaler og opfølgning i hverdagen.
Personprofil
Du udfylder et spørgeskema online og får din personlige profil med indsigt i dine styrker og præferencer.
Workshop
I arbejder med jeres profiler og får øje på, hvordan I kan forstå hinanden bedre og bruge jeres forskelligheder i samarbejdet.
Byg videre
I aftaler en handling, en ansvarlig og et synligt tegn på fremskridt. Vi aftaler et gensyn, hvor I følger op på, hvad der er blevet bedre.
Ofte stillede spørgsmål om personprofiler
Få svar på spørgsmål om Big Five, farvesproget og arbejdet med profiler i praksis.
Hvad er en personprofil?
En personprofil hjælper dig med at forstå dine styrker, præferencer og måder at samarbejde på. Hos IQ nordic bygger profilerne på Big Five. Vi bruger dem som afsæt for dialog, selvindsigt og udvikling i hverdagen.
Hvad betyder de fire farver?
Farverne er et fælles sprog for forskellige præferencer: Rød fremhæver handlekraft, gul entusiasme, grøn omtanke og blå eftertanke. Farverne hjælper jer med at tale om forskelligheder og bruge dem konstruktivt i samarbejdet. Big Five er fundamentet for profilen.
Hvad foregår der på en workshop?
En workshop varer typisk en dag, hvor I arbejder med jeres Big Five-profiler og konkrete situationer fra hverdagen. I undersøger forskelle i eksempelvis behov for struktur, kontakt og fornyelse og øver jer i at tilpasse kommunikationen. I afslutter med en fælles aftale om en handling, en ansvarlig og et tidspunkt for opfølgning.
Hvordan kommer vi i gang med personprofiler?
Vi starter med en samtale om jeres behov og formålet med forløbet. Hver deltager udfylder derefter et spørgeskema og får en personlig profil med afsæt i Big Five. På en workshop kobler vi indsigten til jeres hverdag og aftaler, hvordan I følger op. Book en uforpligtende snak, så finder vi det rette forløb.
Hvad er Big Five?
Big Five er den mest anvendte og bedst dokumenterede model for personlighed i forskningen. Den beskriver fem dimensioner, som alle mennesker placerer sig på i forskellig grad: Åbenhed, Samvittighedsfuldhed, Udadvendthed, Imødekommenhed og Emotionel robusthed. Fordi dimensionerne er kontinuerte, giver Big Five et mere nuanceret billede end typetests, der placerer folk i faste kasser. Hos IQ nordic er Big Five fundamentet under personprofilen, og farverne er det fælles sprog, I taler om den i.
Hvad er forskellen på IQ nordics personprofil og andre farveprofiler?
Mange kender firefarve-tænkningen fra andre profilværktøjer. Forskellen er fundamentet: IQ nordics profil bygger på Big Five – fem kontinuerte dimensioner fra personlighedsforskningen – frem for typeteori. Farverne Rød, Gul, Grøn og Blå bruges som et let genkendeligt sprog for grader af præferencer, ikke som faste typer. Kort sagt: I kender farverne – vi giver dem et videnskabeligt fundament.
Kan personprofiler bruges til rekruttering?
Vores personprofiler er udviklet som dialogværktøj til udvikling af medarbejdere, teams og ledere – ikke til udvælgelse. En profil viser præferencer og samarbejdsstil, ikke hvor godt en person vil præstere i et job. Vi anbefaler derfor at bruge profilerne til onboarding, teamudvikling, MUS og lederudvikling, hvor de skaber et fælles sprog og bedre samtaler.
Fra personprofil til daglig udvikling
Brug indsigten fra jeres Big Five-profiler som afsæt for udviklingssamtaler og teamarbejde på platformen.
Klar til at arbejde med personprofiler?
Book en uforpligtende snak om personprofiler med Big Five og workshops, der omsætter selvindsigt til handling i jeres team.